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公务员考试

EXAMINATION

数读公考

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国家公务员考试报名条件及18个高频问题

　　一、国考报考基本条件（来源：2023国考公告）　　（一）具有中华人民共和国国籍；　　（二）年龄一般为18周岁以上、35周岁以下（1986年10月至2004年10月期间出生），对于2023年应届硕士、博士研究生（非在职人员），放宽到40周岁以下（1981年10月以后出生）；　　（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；　　（四）具有良好的政治素质和道德品行；　　（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；　　（六）具有符合职位要求的工作能力；　　（七）具有大学专科及以上文化程度；　　（八）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。　　中央机关及其省级直属机构除部分特殊职位和专业性较强的职位外，主要招录具有2年以上基层工作经历的人员。市（地）级及以下直属机构主要招录应届高校毕业生。基层工作经历，是指在县（市、区、旗）、乡（镇、街道）党政机关，村（社区）党组织或者村（居）委会，以及各类企业、事业单位工作过（参照公务员法管理的事业单位不在此列）。在军队团

2023-05-18

省考联考行测常识判断时政题考情简述

2023-03-10

公务员考试行测试题解读

2023-03-10

【今日时政】公务员考试时政热点

2022-06-16

关于开展河北省2022年度公务员录用省市县乡四级联考笔试的公告

2022-06-14

【今日时政】公务员考试时政热点

2022-05-26

冲刺必看！历年河北省考笔试进面分数速览

2022-05-17

申论热点

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公务员联考申论热点：树立和践行正确政绩观

公务员联考申论热点：树立和践行正确政绩观　　【热点背景】　　党的十九届六中全会着眼进一步增强党的团结和集中统一，确保全党步调一致向前进，深入研究党不断维护党的团结、维护党中央权威和集中统一领导的百年历程，指出党的百年奋斗锻造了走在时代前列的中国共产党，强调治理好我们这个世界上最大的政党和人口最多的国家，必须坚持党的全面领导特别是党中央集中统一领导，坚持民主集中制，确保党始终总揽全局、协调各方。　　【公考角度解读】　　一、面临问题　　共产党人必须牢记，为民造福是最大政绩。在2022年春季学期中央党校中青年干部培训班开班式上，习近平总书记对年轻干部提出树立和践行正确政绩观的明确要求，对于广大党员干部解决好为谁创造业绩、创造什么样的业绩、怎样创造业绩的问题，在新发展阶段更加突出实践实干实效，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩，具有重大指导意义。但是着眼于当下，仍有部分干部丧失理想信念，缺乏在重大政治考验面前的政治定力缺乏牢固的宗旨意识，消极怠工。不能做到吃苦在前、享乐在后;无法在急难险重面

2022-06-24

申论积累：2021年全国十大“脱贫攻坚楷模”事迹

2022-06-24

申论范文评析：奋力建设良法善治的法治中国

2022-06-24

公务员联考申论热点：青年有力量中国有希望

2022-06-24

国家公务员考试申论热点：党的领导是基层治理的根基

2022-06-15

申论热点

2022-06-14

2022年公务员联考申论热点：全民参与共建美丽中国

2022-06-07

招考快讯

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省考联考行测常识判断聚焦党的二十大报告

2023省考联考行测常识判断聚焦党的二十大报告　　一、聚焦党的二十大报告　　中国共产党第二十次全国代表大会是在全党全国各族人民迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次十分重要的大会。　　在党的二十大召开后，国考、各省考都聚焦党的二十大进行了考查。今年的多省联考，党的二十大报告也成了必考内容。　　在题量上，各省考查少至1题、多至五六题。在内容上，涉及新时代十年成就、全过程人民民主、干部队伍建设等内容。　　二、各具特色，百花争艳　　与往年相比，今年联考不同省份题目差异性较大，出现多个省单独命题的情况，各个省份的考情也各有特点。　　福建、云南、河南、海南、广西、四川等省份涉及了多道一年以上两年内的时政热点，如《法治政府建设实施纲要 (2021-2025年)》、2022年《政府工作报告》，提醒考生对时政长期进行关注。　　安徽、重庆、河北、天津等省份结合实际较为

2023-03-10

保定事业单位招聘2070人专科可报，不限户籍！

2022-05-17

2022年外交部遴选和选调公务员专业能力测试和面试公告

2022-05-17

备战省考

2022-05-13

2022年国考中华全国总工会面试公告

2022-05-12

公务员考试范围

2022-05-12

2023年河北公务员考试户籍要求说明

2022-05-12

公考培训

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申论素材积累：跟着人民日报，提升词汇量

申论素材积累：跟着人民日报，提升词汇量　　申论文章写作想要拿到高分，仅仅是写完作文是不够的，写好才是我们的最终目标。想要写好文章，很重要一点在于积累。　　词汇积累：向风慕义　　原句：从更广阔的视角来看，当爱心激起爱的涟漪，当善行激起善的回响，人们从中可以直观看到，爱的力量不仅在于它内嵌于人性之中，更在于它能够感化人、带动人，形成同频共振的力量，这会让整个社会都更加崇德向善、向风慕义。（摘自：让善行接力让爱心传递）　　指追求思慕道义。也作“乡风慕义”，乡：通“向”。　　词汇积累：折冲樽俎(zūn zǔ)　　原句：世界秩序调整、国际格局位移，无不投射于外交的落棋弈子、折冲樽俎。（摘自：新港口和主办权，都指向“下一个‘中国’”）　　冲：古时用以冲击敌城的战车；折冲：挫败敌人；樽俎：古时盛酒食的器具。在酒席宴会间制敌取胜，指进行外交谈判。　　词汇积累：纵横捭阖(bǎi hé)　　原句：古老文明的智慧、苦难辉煌的历史，纵横捭阖的外交也是不同文明辉光日新的赓续。（摘自：新港口和主办权，都指向“下一

2024-12-05

公务员培训

2024-01-15

公务员联考常识积累

2023-03-31

国家公务员考试常识积累

2023-03-31

国家公务员考试常识积累

2023-03-31

公务员考试时政热点：6月备考时事汇总

2022-06-16

【今日时政】公务员考试时政热点

2022-06-16

职称评审

JOB TITLE REVIEW

职业资格证书

专业办理考取各种证书，以上如有需要的请看下方联系方式联系我们联系方式：15081827099同微信(有需要微信咨询)公司地址：石家庄市桥西区西城国际-C座1713室

河北保定全市开展新型职业农民职称评审

河北保定全市开展新型职业农民职称评审河北新闻网讯（河北日报记者寇国莹）日前，保定市制定了新型职业农民职称评审实施方案，建立了符合新型职业农民特点的职称评价标准和评审办法，并将在全市范围内开展新型职业农民职称评审，旨在培育爱农业、懂技术、善经营的高素质农民，激励各类人才到农村一线干事创业，为推进乡村振兴提供人才和智力支持。方案明确了新型职业农民职称评审申报范围，凡以农民为职业，具有种植、养殖、农产品加工、农业机械及农技推广、农村电商、农民专业合作服务等专业技能，收入主要来自农业生产经营并达到相当水平的新型职业农民均可申报。主要包含种养大户、家庭农场、农民专业合作社、农业社会化服务组织中的骨干人员，以及返乡入乡创业的退役军人、高校毕业生。新型职业农民系列职称设初级、中级两个层级，初级只设助理级。设置农艺、畜牧、工程三个专业。初级职称资格名称分别为农民

职称评审流程

职称评审流程职称评审专业技术人员来说是每年的重头戏，无论对企业还是个人而言，其重要性相信大家都或多或少知道一些。2022年的职称评审该提上日程了，切记不要觉得时间早，材料等都需要时间准备。01评审方式职称评审是按照评审标准和程序，对专业技术人才品德、能力、水平、业绩的评议和认定。职称评审结果是专业技术人才聘用、考核、晋升的重要依据。职称评审按照申报、审核推荐、逐级审查、审核受理、专家评审、结果公示、复核确认、结果备案等程序组织实施。02评审时间一般情况下是6月开始，7月开网分专业等级等，次年3月左右公示，8月发证。当然，不同专业、不同区域政策时间可能会不一样，请大家登陆“成都市人力资源和社会保障局”或“都江堰市人民政府网”官网及时关注本专业、本地区评审开始时间。从这个时间我们可以看出职称评审大约要花费一年时间，如果不了解清楚各方面信息，错过了时间就会耽误一年。每年因为准备材料耽误评审的专业技术人员不在少数，所以我们一般都建议大家提前做好准备。03评审条件在不同年份，不同专业、不同等级的职

职称评审管理规定主要内容

职称评审管理规定主要内容《规定》提出职称评审应以德为先，对学术造假“一票否决”，且纳入信用“黑名单”。重大贡献可直申高级《规定》对申报要求和程序进行了详细规定：职称评审的人员应当具备良好的职业道德和敬业精神，符合相应系列或专业、相应级别职称评审申报条件；对申报材料实行诚信承诺制度；申报人所在工作单位应当按照程序对申报材料和履职情况进行审核，择优推荐并在单位内部进行公示，经公示无异议后，工作单位按照管理权限将个人申报材料逐级上报。此外，非公有制经济组织、社会组织以及新兴业态、自由职业专业技术人才申报职称，可以由工作单位、人事代理机构或经授权的其他机构履行审核、公示和推荐程序。《规定》提出，取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题，在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才，可以直接申报评审高级职称。引进的海外高层次人才和急需紧缺人才，可以适当放宽资历、年限等条件限制。学术造假纳入信用系统《规定》明确实行学术造假“一票否决制”：申报人员通过弄虚作假、暗箱操作、以权谋私等违

职称评审条件

评审条件申报条件⒈助理级：⑴大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。⑵大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。⑶中专毕业，从事专业技术工作三年以上。⑷高中毕业，从事专业技术工作七年以上。⑸初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。⒉中级：⑴大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。⑵大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。⑶中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。⑷初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。⒊高级：⑴大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。⑵大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。⑶中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。破格申报为了不拘一格选拔人才，对确有真才实学，成绩显著、贡献突出的人员，可以不受学历、资历的限制破格申报高、中级职务任职资格。一破格申报高级职务者必须具有下列条件中的二

职称评审

职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试（如：职称外语及计算机应用能力考试等），向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。

档案管理

FILE MANAGEMENT

档案管理的划分

划分环节档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用的活动。包括：档案收集、档案整理、档案价值鉴定、档案保管、档案编目和档案检索、档案统计、档案编辑和研究(见档案文献编纂)、档案提供利用。这 8项工作的划分只是相对稳定而不是绝对的，也有分为 6个环节的，也有分为基础工作和利用工作两大部分的。由于现代档案管理工作已成为复杂的系统，故也有按多层次进行划分的方法。其第一层次分档案实体管理和档案信息开发两个子系统，各子系统又下分若干层次小系统。档案实体管理分收集、整理、鉴定、保管、统计等工作环节；档案信息开发又分信息加工和信息输出两部分，信息加工由编制目录、编辑文献汇编和编写参考资料构成，信息输出由提供阅览、复制、咨询、函调、外借以及出版、展览等多项服务活动构成。整个档案管理系统及其子系统在运行中都形成反馈机制。随着档案管理现代化的发展，还将对档案管理工作的结构产生新的影响。档案管理的最终目的是提供档案信息为社会实践服务，档案管理系统的结构即根据这一目的而设置。其中每项工作都必不可少，并有一定程

档案管理的对象

档案管理就其基本性质和主要作用

档案的要素

档案的存档

存档毕业未就业学生国家对于毕业未就业的大学生的档案，一般采取三种方法：1把档案转至生源地，由所在地级市的人事局接收。★ 适合对象：比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生。★ 优点：在生源地就业后办理手续简单方便。★ 缺点：两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。2把档案留在学校。2002 年国家下发文件，允许毕业时尚未落实单位的毕业生户口、档案留校两年。待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。★ 适合对象：适合有就业愿望但尚未就业的毕业生。★ 优点：学校诚信度较高，代为保管户口关系和档案不收取额外费用。★ 缺点：毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。3把档案转至就业代理或人才交流中心。★ 适合对象：比较适合创业、灵活就业的毕业生。★ 优点：易于毕业生解决一些实际问题。★ 缺点：由于毕业生与指导中心交流相对少，容易

关于员工档案

员工档案1、员工原始档案是指员工的正式人事资料。凡本企业录用的具有本市城镇户口的员工，其原始资料由本企业调入、保管。2、凡本企业录用的具有城镇常住户口的员工，自签订劳动合同试用期满后，按本企业调档要求，将本人档案调至人资行政部。因特殊情况不能在指定期限内完成调档手续的，本人须向人资行政部提交详细的书面说明材料，未经批准不调档者或逾期未调档者企业有权与期解除劳动合同。3、原始人事档案资料的验收、补充、鉴别、归档和保管由人资行政部负责办理。4、查阅原始人事档案管理规定：⑴ 查阅员工原始人事档案前必须填写《查阅员工人事档案申请单》，经主管领导审批后，由人资行政部统一办理，其它任何部门无权查阅员工原始档案。⑵ 查阅员工原始人事档案所获资料，由人资行政部统一保存或使用后统一销毁。⑶ 员工存档卡由人资行政部负责统一保管，员工离职办理完毕各种手续后，退回本人或由人资行政部负责办理原始档案调出手续。⑷ 非本企业人员查阅原始档案，原则上不予办理，政府职能部门如查阅员工原始人事的档案，按原始人事档案查阅审批

档案管理现状

档案管理现状社会现代化的发展，办公自动化、无纸化等事物的出现，使档案的生成方式发生很大变化。其档案管理在系统中，诸如文件的起草、签发、催办、归档等运作过程在计算机和通讯线路中进行，这样档案的前身必须以机读文件为主要形态，那么档案也自然以机读形式存在，这些档案的利用方式与纸质载体档案的利用方式有很大差异。这种变化预示着档案工作者将面对更多的机读形式以磁盘为载体的档案。广大信息检索者关心的是信息的内容，这些信息可能来自不同的机读形式的档案中。把这些档案信息综合系统地提供出来是档案工作者义不容辞的责任。不失时机地提供有价值的档案信息。必须有一个精选的过程，使得机读形式的档案信息具有系统性，真实性、有价值性，用户才能获得更为完善的服务。由此看来，档案信息电子化是档案利用工作发展的必然趋势。1、社会的现代化发展管理软件缺乏统一性。档案部门使用的计算机型号不一，规格各异，各自开发的软件不能互用，并且没有一个既适用于文件检索又可用于档案信息管理的计算机管理软件系统，由于不能互调，就不能利用电脑完成信息

人事代理

PERSONNEL AGENCY

深圳职工社保代理

深圳职工社保

深圳职工社保深圳缴纳职工社保（五险）：养老、医疗、生育、工伤、失业；️养老标准高，退休后领取养‬老金‬高于本地1.5倍以上；️医疗‬支付额度高，连续缴费保额‬最高可达193万；️住院‬报销比例高，退休前90%，退休后95%至终身；️意‬外身故‬领取丧葬费+抚恤金2万—10万；️办理流程快速、简单、透明，本月参保次月‬生效，30天可查；不挂靠！不代缴！合规合法‬为您做专‬业的社‬保优化！社保如何纳缴‬更划算，欢迎咨询：15081827099同微信深圳社‬保的五大优势：一、2021年深圳的平‬均工资全国最高，12964元/月，同时，也说‬明了，退休‬工资也是全国较高的，2021年企业‬职工人均退休金高‬达3989元/月；二、深圳社保的医疗保障全国最高达193万（全国范围就医都‬可以）三、深圳社保‬缴费比‬例低四、目前深‬圳的抚养比为25.6：1，就是25.6个上班的人养‬一个退休的人，而全国的抚养比为2.66：1，就是不‬到3个上班的人养‬一个退休的人。可见，选择深圳社保的势优‬

只交15年医保，不能享受终身医保待遇

只交15年医保，不能享受终身医保待遇为进一步提升河北省省本级参保职工基本医疗保险待遇水平，提高医保基金使用效率，减轻群众医疗费负担。近期，河北省医疗保障局于2023年4月21日出台了《关于印发河北省省本级职工基本医疗保险实施办法的通知》（以下简称《通知》），对省本级基本医疗保险政策予以规范调整和优化，2023年5月15日起正式执行。医保最低缴费年限延长只交15年不能享受终身医保待遇《通知》明确，按照用人单位参加生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和确定两项保险合并实施后用人单位职工基本医疗保险缴费比例，同时明确了用人单位与职工的缴费基数、缴纳比例和缴费年限等内容。其中这两点值得关注：1、医保断缴接续时间有变医保断缴6个月及以内的，按规定办理补缴手续后，本年度欠费期间发生的医疗费用可按规定予以支付；医保断缴时间超过6个月的，补缴欠费后，欠费期间发生的医疗费用不予支付。2、延长医保缴费最低年限参保职工（含灵活就业人员）达到法定退休年龄并办理养老保险退休手续后，基本医疗保险累计缴费年限（包括

技能提升

SKILL IMPROVEMENT

职业技能提升

中医(专长)医师资格认定申请表.pdf

石家庄市2022年上半年中小学和幼儿园教师资格认定公告

职业技能培训重要意义

职业技能提升行动

职业技能提升行动的工作机制

企业职工想参加培训，去哪培训？

职业技能提升行动超额完成目标任务

谁能开展职业技能等级认定？如何开展？

维权援助

RIGHTS PROTECTION

职工维权

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“打工人”必读！民法典如何保护你的合法权益

劳动者如何维护个人合法权益

企业维权

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维权援助

如何依法维护职工合法权益

劳务输出

LABOR EXPORT

国内劳务

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劳务输出的内容

劳务输出的内容如下：(一)向国外派遣劳务人员即由我国派遣劳务人员到国外工作。按世界银行分类，它属于要素性劳务，因为他涉及列劳动力这一生产要素在国际间的流动。(二)向国外提供各种服务这些服务从广义上讲也属于劳务范畴，世界银行将此类劳务称为非要素性劳务，因为此类劳务并非以劳动力这一生产要素形式在经济中起作用的。【法律依据】《劳动法》第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

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劳务输出呈现多样化的特征

劳务输出呈现多样化的特征一种方式是城镇间的对口劳务协作。主要是就业压力比较大的困难地区特别是资源枯竭企业，组织下岗职工到沿海发达地区和其他有劳务需求的地区流动就业。另一种是通过建立劳务派遣组织的形式，将本企业、本社区的下岗职工组织起来，根据用人单位的需求，或批量、或零散地派遣就业。这种方式不仅起到了劳务输出的作用，还成功地实现了再就业服务中心的转型，使之成为组织和帮助下岗职工实现再就业的就业服务载体。还有一种方式是向第一产业进军，到农村或城市郊区承包荒山、荒地，从事种植业、林业、养殖业等。这些情况说明，劳务输出不仅是解决农村剩余劳动力的主要出路，也是解决下岗职工再就业的一条不可忽视的途径。为充分发挥劳务输出的作用，国家还号召积极实施走出去的战略，到境外投资，开拓市场，以此带动货物贸易、服务贸易和技术贸易的发展，外派更多的劳务人员，扩大海外就业，缓解就业压力

国际劳务

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劳务输出类型

劳务输出类型：向国外派遣劳务人员即由我国派遣劳务人员到国外工作。按世界银行分类，它属于要素性劳务，因为他涉及列劳动力这一生产要素在国际间的流动。劳动力流动的形式基本上有两种：一是移民。即具有劳动能力的人在国与国之间的迁移；二是临时性劳动力流动，即一国劳动力在国外从事短时期的工作．工作完成后即回国，这是发展最快，也是最重要的劳动力流动形式，临时性劳动力流动又有自发的和有组织的劳动力流动两种。目前，我国劳务输出基本上采取由国家有组织地派遣劳务人员出国工作的形式。

人才招聘

RECRUITMENT

单位直招

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河北省海洋与水产科学研究院招聘公告

人才招聘

招聘信息

2023年孟村回族自治县“两办一中心”、公安局公开招聘工作人员公告

招聘信息---教育类

2023年河北省春季首场万人大型招聘会

人才招聘

劳务派遣

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2022年邢台市南和区公开招聘卫健局、统战部、档案馆劳务派遣人员公告

唐山市丰润区招聘交通卡口疫情防控劳务派遣人员

劳务派遣特点

劳务派遣的含义

劳务派遣公司经营服务四大基本原则

劳务外包

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劳务外包

劳务派遣和劳务外包两者间的区别

公司新闻

COMPANY NEWS

公司简介

河北众厚人力资源有限公司（简介）河北众厚人力资源有限公司，是一家专业从事综合性、全程式人力资源服务的顾问型公司，聘请河北省人社厅从事劳动人事工作20多年的权威人士全程指导服务，公司成立以来，致力于为社会提供人才保障和智力支持，为用人单位和个人提供职业介绍信息服务，主要经营业务：公务员考试培训、职业能力提升、人力资源供求信息的收集与发布、人事档案整理和保存、职称评定服务、社保缴纳、人力资源咨询、人才测评与评鉴、校企合作、维权援助、国际劳务输出等人力资源服务。目前服务客户类型覆盖建筑、机械、冶金、教育、卫生、交通，环保等行业。公司坚持以“言行一致，资源共享”的原则，为企业输送了一批又一批的优秀人才，得到客户的一致好评。河北众厚人力资源有限公司

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2022-07

公司介绍

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2022-05

试听课活动

众厚公考目前正在推行超值9.9元的试听课，包含有命题组专家亲临授课，省考命题方向大揭秘，考前备考内容全梳理，全省公考信息无遗漏，给你全方面的专业公考解读，你还在犹豫什么？快来参加吧!!!!!!讲座地址：喆啡酒店(石家庄省政府海悦天地店)河北省石家庄市桥西区维明南大街与工农路交叉口东80米路北时间：6月3号上午九点

07

2022-05

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欢迎关注众厚人力资源服务（河北）有限公司公众号，我公司为您提供专业的：公务员考试培训，职称评审，档案管理，人事代理，校企合作，技能提升，维权援助，国际劳务输出等人力资源服务。期待与您的洽谈合作！咨询电话：13303319601周经理公司地址：石家庄市桥西区南小街129号盈伴商住大厦1018室公司网站：www.zhonghouhr.com

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